藤本

時短勤務中、勤務時間の終わり頃に次の仕事が来ても、「もう時間だね。明日お願いするね」って言ってもらえたり、子どもの体調不良で急に早退することになっても、「今途中の仕事もらうよ」って周りから声をかけてもらったり。自分から申し出る前に気づいてもらえるのは嬉しいです。育休に関してもいろんな面で配慮してもらえましたし、上司に相談できる雰囲気がセイエルの良いところですね。

沖本

復帰時期も一方的に会社都合ではなく、家庭の事情を踏まえていつ復帰するかを決めさせてもらったみたいですね。

藤本

1人目の時、復帰の時期を会社から決められることはなかったです。もちろん、自分の希望のほか近況も伝えて相談をして、むやみに会社や同僚に負担をかけないように工夫しました。私の場合、残念ながら保育園にすんなり入れなかったのですが、入れないかもしれませんっていうのは事前に伝えていました。入れたらこの時期に復帰する、無理だったらその場合に備えてもらえるよう早めの相談を心がけていました。

下谷

単に制度があるだけでなく、会社が社員の子育てをちゃんと応援してくれているなと感じますね。

沖本

私はまだ子どもが小さくて学校行事とかはないですけど、誕生日とかに有休を取ったことがあります。お得意先に対する配達とか業務内容によっては準備を整えておいて、当日は先輩方や同僚が快く手伝ってくれたりするところも大きいです。私は事前申請しているケースしかまだ経験していませんが、急に（有休を）取ることになったらどうしていますか？

藤本

子どもが病気になるとかどうしても急に仕事に出られない時もあります。やっぱり会社への連絡が朝になってしまいますね。急ぎでない仕事は明日以降の機会にして、その日出勤している方でなんとか仕事を回してくださっています。とてもありがたいです。

沖本

なるほど。そういうとき本当にセイエルって人間関係がいいと思いますよね。

藤本

働きながら育児って大変は大変ですけど、社会の役に立てる、家計の役に立てるっていう点で自分に自信が持てるのが仕事を続けて良かったと思います。家庭では味わえない達成感だったり、依頼された仕事に対する責任感や評価だったり、人として成長していけるというか。あとは働くことによって仕事と家事育児でメリハリがつくので、心が健康でいられるような気がします。育児をずっととか仕事をずっとだと、私にとってはですが、ちょっと辛くなるかもと思っています。

下谷

それ、私の妻も言っています。自分の子どもですが24時間向き合い続けるのはしんどい。一時は専業主婦になりたいって言っていたのですけど今は仕事を続けて良かったって。だから、私も安心して仕事に行けるし妻を送り出せます。

沖本

私は家族がいるおかげで仕事に対しての頑張る力をもらえていると思います。育児は大変ですが、子どもがいなかったら正直仕事に120％の力を出せているかというと分からないです。帰宅して妻と子どもの顔を見るだけで、難しい仕事に疲れた自分のカンフルになるというか。あと、仕事を続けて良かった点で業界的なことだけど、病院とかに行くので自分が住んでいる地域の小児科の評判とかいろんな情報が集められます（笑）。

下谷

私のところは子どもが大きくなってきて私がどういった仕事をしているかを認識するようになってきました。子どもに対して誇れる仕事を働き方を、今後も続けたいと思います。