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女性活躍推進対策行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31までの5年間

内容

目標1:
営業職で働く女性の人数を15人以上とする

< 対策 >

結婚、出産後も営業職を継続できるような支援体制の検討、整備と導入

目標2:
従業員全体の残業時間を月平均30時間以内とする

< 対策 >

時差出勤の実施、短時間雇用者の積極活用、担当業務の見直し等、
現場レベルでの実現可能な体制の検討、整備と導入